A tradicionális munkahelyi nemi szerepek felcserélődése
Bizonyos munkahelyeket évekig csak nők töltöttek be, míg másokat csak férfiak. Egy új kutatás szerint az elmúlt években ezek a nemi határvonalak elmosódtak. A kutatás megmutatta, hogy nagyszámú nő és férfi mozdul olyan szakmai irányba, ahol azelőtt általában a másik nem képviseltette magát.
A kutatás szerint a férfi-dominált munkakörök, úgy, mint vezérigazgatók, ügyvédek, sebészek, webfejlesztők, vegyészek vagy producerek, mintegy negyedét nők töltötték be 2009 és 2017 között. Összességében az általában férfiak által betöltött munkák 23 százalékát már nők töltik be.
A másik oldalon a férfiak 30 százalékot foglaltak el a korábban női munkákból, olyanokból, mint adminisztrátorok, gyógyszerészek, belsőépítészek, szakácsok, könyvelők és HR menedzserek.
A kutatás szerint ezek a férfi-dominált munkák, amikben a nők a legtöbbet vettek át 2009 óta:
- ügyvéd
- állatorvos
- kereskedelmi és ipari tervezők
- marketing vezetők
- látszerészek
- vezetői elemzők
- értékesítés vezetők
- producerek és rendezők
- vegyészek
- edzők
- detektívek
- nyomozók
- mentősök
- pénzügyi elemzők
- csapat összeállítók
- számítógép elemzők
- általános vezetők
- tűzoltók
- sebészek
- webfejlesztők
- fogorvosok
- vezérigazgatók
Ezek a nő-dominált munkák között nőtt a férfiak száma 2009 óta:
- szakácsok
- áru kirakodók
- értékesítők
- gyógyszerészek
- adminisztrátorok
- tanárok
- csaposok
- biztosító ügynökök
- piaci elemzők
- könyvelők
- technikai írók
- belsőépítészek
- fitnesz edzők
- telemarketingesek
- trénerek
- HR vezetők
- aneszteziológusok
- orvosasszisztensek
- PR specialisták
Bár még mindig van lehetőség javítani az egyensúly megtalálása szempontjából, de úgy tűnik, hogy a munkavállalók kiválasztásakor már nem, a nemük lesz az első számú szempont.
Kép: Unsplash/ Tim Mossholder/ Michael Prewett
